2010. 05. 11. - 06:00

Baba és karrier? Egyensúlyozz!

Baba és karrier? Egyensúlyozz!
Gyakori gond hölgyeknél, hogy a gyermekvállalás karrierjüket akadályozó problémaként jelentkezik. Sok munkáltató egyrészt nem óhajtja nélkülözni nála már gyakorlatot szerzett és nehezen pótolható dolgozóját, másrészt fenntartásai vannak olyan új munkaerő felvételénél, akinek kiskorú gyermekei - esetleges betegségükkel - kiesést okozhatnak az anyának.
Baba és karrierGyakori gond hölgyeknél, hogy a gyermekvállalás karrierjüket akadályozó problémaként jelentkezik. Sok munkáltató egyrészt nem óhajtja nélkülözni nála már gyakorlatot szerzett és nehezen pótolható dolgozóját, másrészt fenntartásai vannak olyan új munkaerő felvételénél, akinek kiskorú gyermekei - esetleges betegségükkel - kiesést okozhatnak az anyának.
A kérdés első aspektusa az életpálya-tervezés. Sok fiatal a karriertervezésnél nem is gondol erre a nagyon fontos magánéleti tényezőre. Pedig a karrier ="sikeres életpálya" általam "bűvös háromszögként" vagy "háromlábú székként" aposztrofált ábra egyik csúcsában a szakmaszeretet és az önmegvalósítás áll, másik csúcsát a munkakörülmények (pl. szívélyes kollégák, jó munkahelyi környezet és anyagi/erkölcsi megbecsülés) alkotják, míg a harmadik csúcson a kikapcsolódásra és a családra fordítható idő helyezkedik el. Az egyik legfontosabb kihívás a magánélet és a munka világa közötti harmonikus egyensúly megtalálása. Ha a "széklábak" közül egy hiányzik, az "ülőalkalmatosság" megroggyan!akadályozó probléma
Azt tanácsolom a hölgyeknek már az életpálya-tervezés időszakában, hogy "majd három-öt év gyakorlat után tessék szülni menni."
Éppen azért mondom ezt, mert jómagam rendkívül család- és gyerekcentrikus vagyok. Nemcsak a mi magasan kvalifikált értelmiségi/vezetői ismeretségi körünkre jellemző, hogy a nők 29-32 évesen szülik meg első gyermeküket, majd 32-34 évesen a másodikat, a férjek pedig ennek megfelelően 34-36, illetve 38-40 évesek. A nemzetközi trendek is azt mutatják, hogy az értelmiségi foglalkozású, esetleg vezetői munkakörben dolgozó nők először egy kicsit építgetik a karrierjüket: 24-30 éves korukban megteszik az első lépéseket, továbbképzéseken, átképzéseken, kiküldetésekben vesznek részt, megkapják az első komoly megbízatásokat. Ezután akár 30-35 éves korukban tovább menedzselik életpályájukat és kibontakoznak: specialisták, generális specialisták vagy generalista vezetők lesznek és utána jöhet a gyermekáldás.
Forrás:www.index.hu



Memo

Hírlevél feliratkozás

Kérjük, add meg adataidat a hírlevélre történő feliratkozáshoz! A megadott adatokat bizalmasan kezeljük, azokat harmadik félnek át nem adjuk.

 

gyulai_vafurdo

profight_banner.