Átalakul a munkaerőpiac
Alapvető átalakuláson megy át a munkaerőpiac a következő időszakban. Az automatizáció és a mesterséges intelligencia használatával működő, „gondolkodó gépek” átvesznek bizonyos munkaköröket, megváltoztatják, milyen képességekre van szükség. Mire számíthatunk?
Napjainkban a munkaerőpiac alapvető átalakuláson megy keresztül. Mindez az automatizációnak és a mesterséges intelligencia által lehetővé tett „gondolkodó gépeknek” köszönhető, melyek ma már képesek feladatokban, munkakörökben átvenni az ember helyét.
A cégek más képességeket keresnek a humán munkaerőben, olyan készségekre van szükség, amelyet egy gép nem tud elvégezni.
A robotok már számos munkahelyen képesek elvégezni az ismétlődő feladatokat
A figyelemreméltó változások óriási kihívásokkal járnak szervezeti szempontból, a tehetség és a HR terén is. Az üzleti vezetők már szembesülnek azzal, hogy küzdeniük kell soha nem látott kockázatokkal, politikai és társadalmi felfordulás közepette.
A változás üteme felgyorsult. Meglehetősen kiéleződik a tehetségekért folytatott harc. A tehetség pedig többé nem azt jelenti, amit 10 évvel ezelőtt. Számos képesség, szerep és munkakör, amely holnap már létezni fog, ma még nem ismert a számunkra.
Hogyan képesek a szervezetek felkészülni a jövőre, amelyet csak kevesen tudnak meghatározni?
Milyen változásokra van szükség a tehetség terén? Hogyan tudja egy cégvezető megtartani, magához vonzani, motiválni az embereket, akikre szüksége van? S mit jelent mindez a HR számára?
Ez nem az az időszak, amikor hátradőlhetünk és várhatjuk az események kibontakozását.
Ahhoz, hogy a jövőre felkészülhessünk, meg kell értenünk azt, valamint tudnunk kell, miként formáljuk át a munkahelyeket az elkövetkező évtizedben. Az ezzel kapcsolatos kutatások már 2007-ben elkezdődtek: a PwC és a James Martin tudományos és civilizációs intézet (az oxfordi Said Üzleti Iskolából) megbízásából született felmérés, 10 ezer ember bevonásával Kínából, Indiából, Németországból, Angliából és Amerikából.
Mesterséges intelligencia: a robot a házimunkában is segít
Abba adott betekintést, hogyan gondolkodnak az emberek arról, miként változnak majd a munkahelyek a jövőben, s ez hogyan befolyásolja majd a foglalkoztatási kilátásokat.
A munka jövőjének feltárása azonban sosem lesz teljesen meggyőző – valójában korunk egyik legmeghatározóbb jellemzője az, hogy képesek legyünk szembenézni a meglepetésekkel és zavarbaejtő fordulatokkal és nem megijedni azoktól.
2030-ig meglehetősen átalakul a munka világa - jobb felkészülni a jövőre.
Nem szabad elfelejteni, hogy a kiindulási pont éppoly fontos, mint a cél. A legjobb választás a radikális változtatás, amely egyesek esetében talán csak néhány lépés onnan, ahol ma vannak.
Stratégiánk nyilvánvaló és nem megbánandó cselekvések kombinációját tartalmazza majd, amelyben fontos szerepe lesz a képzettségnek.
Kapcsolódó cikk:
Kiborgok mentenék a bőrünket a jövőben?
Robot állít fel diagnózist Kínában?
Kik lesznek a vezetők a mesterséges intelligencia terén?
Búcsú Adrienn
