Munkahelyi románc – a házi nyúlra lövés veszélyei

A legtöbb idődet a munkahelyeden töltöd, így óhatatlan, hogy családiasabb légkör alakuljon ki a közvetlen kollégák között. Ez még nem is okozhatna nagy problémákat, azonban a gond akkor kezdődik, ha a közvetlen miliő átfordul vonzódásba, majd fantáziálásba. Mennyit dolgozol naponta? Papíron 8 órát, egyébként 10-12 órát. Ilyen időbeosztás mellett nem csoda, ha meglévő párkapcsolatodban sorra ütik fel a fejüket a problémák. Ha sok a gond, akkor egy idő után már másra sem vágysz, csupán arra, hogy dolgozni mehess és viszontlásd A kollégát.
Fontolóra kell venni a gyakorlatiasságát és a következményeket. Ha a dolog rosszra fordul, az a munkahely kényszerű elhagyásával is járhat. Házinyúlra csak óvatosan szabad lőni.
Úgy érzed menthetetlenül beleszerettél a munkatársadba és egyfolytában róla szólnak a gondolataid? Ennél a pontnál már nincs tenni - valószínűleg nem is kell. A forgatókönyv általában háromféle lehet: az első variáció, hogy már független vagy, a kiszemelted is, és az érzéseid viszonzásra találnak. A második, hogy te vagy a kollégád, esetleg mindketten kapcsolatban vagytok és utat engedve a kémiának, kvázi egymás szeretői lesztek. Ez a játék egészen addig megy, amíg le nem buktok, ha megtörténik, az fájdalmas következményekkel járhat. A harmadik és egyben legrosszabb eshetőség, ha az egyikőtök csupán ki szeretné használni a másik érzelmeit és miután megkapta amit akart, le is zárja a történetet egy laza mozdulattal. Ez a játszmázás netovábbja, hiszen a sértett fél az esetek döntő többségében revansot akar venni a másikon. Persze illúzióid ne legyenek, hiszen bármely variáció is alakul ki, a cég tudni fog róla. Nagyon kevesek képesek úgy viselkedni egymással, mintha semmi érzelem nem lenne közöttük. Mindemellett nem törvényszerű a bukás, de a munkahelyen szövődött kapcsolatok nagy része nem éppen a tartósságáról híres.

A józan ész se menjen szabadságra, nem árt választ adni az alábbi kérdésekre:

- Az érdekek nem ütköznek-e?
- Mennyi időt kell együtt dolgozni a kiszemelttel?
- Van-e bármilyen versenyhelyzet?
- Van-e bármelyik fél birtokában olyan bizalmas információ, mely miatt súrlódások adódhatnak?
- A munkaadó rendelkezik-e a személyzet tagjai közt létrejövő kapcsolatok témakörében?
- Mi lesz, ha pletykálkodni és találgatni kezd a többi kolléga?
- Felkészült-e mindkét fél arra, hogy szakítás esetén esetleg munkahelyet kell váltania?

Memo