2026. 06. 02. - 09:15
Nem helyettesít a generatív mesterséges intelligencia – de aki használja, az igen
Sokan félnek attól, hogy a generatív mesterséges intelligencia térnyerése miatt elvesztik a munkájukat. Egy új tanulmány szerint mindenki jobban járna, ha hasznos partnernek tekintené az MI-t és nem fenyegetésnek.
A generatív mesterséges intelligencia gyors térnyerése egyre növekvő félelmeket szül az emberekben a munkahelyek elvesztése és a munka jövője miatt.
A finnországi Vaasa Egyetem új kutatása azonban azt sugallja: a mesterséges intelligencia valójában segíthet az alkalmazottaknak elkötelezettebbeknek és alkalmazkodóbbnak lenni, amennyiben a technológiát hasznos partnernek és nem fenyegetésnek tekintik.
Doktori disszertációjában Zhe Zhu kutató azt vizsgálta: vajon a generatív mesterséges intelligenciaeszközök - mint például a ChatGPT és a Gemini -, hogyan változtatják meg a munkahelyeket és miként befolyásolják az alkalmazottak munkatapasztalatát.
A kutatás a szervezeti döntéshozatalra és az MI-alkalmazás emberi oldalára összpontosított.
Folyamatos a szorongás a mesterséges intelligencia miatt
Sok munkavállaló továbbra is aggódik amiatt, hogy elveszíti az irányítást, vagy kevésbé lesz releváns, ahogy a mesterséges intelligencia eszközei elterjednek a munkahelyen. Olvasd el: Mégsem veszi el a munkánkat a generatív MI?
Nem helyettesít a generatív mesterséges intelligencia – de aki használja, az igen
Zhu megállapításai azonban azt sugallják, hogy ezen aggodalmak néha arra ösztönözhetik az alkalmazottakat, hogy új készségeket tanuljanak és hatékonyabban használják a mesterséges intelligenciát karrierjük megerősítése érdekében – írta a sciencedaily.com.
„Ahogy Jensen Huang, az NVIDIA vezérigazgatója rámutatott: a munkavállalókat nem egyszerűen a mesterséges intelligencia váltja fel, hanem azok, akik megtanulták a generatív MI használatát a hatékonyabb munkavégzéshez. Azok a munkavállalók, akik pozitívabban állnak a GenMI-hez, elkötelezettebbek és alkalmazkodóbbak a karrierjükben is” – jegyezte meg Zhu.
Fontos a mesterséges intelligenciába vetett bizalom
A kutatás szerint a bizalom jelentős szerepet játszik abban, hogy a mesterséges intelligencia segíti az alkalmazottakat és a szervezeteket, vagy káros rájuk nézve.
Azok a munkavállalók, akik túlságosan bíznak a mesterséges intelligenciában, pontatlan információkat fogadhatnak el anélkül, hogy megkérdőjeleznék azokat; míg akik teljesen bizalmatlanok a technológiával szemben, figyelmen kívül hagyhatják annak lehetséges előnyeit.
Zhu szerint a szervezeteknek ezt az egyensúlyt gondosan kell kezelniük, mivel nem kétséges, hogy a mesterséges intelligencia egyre inkább a mindennapi munkafolyamatok részévé válik.
Munkahelyek MI-re felkészülve
A tanulmány megállapította, hogy a mesterséges intelligencia sikeres bevezetése kevésbé függ magától a technológiától – inkább azon múlik, hogyan alkalmazzák a szervezetek.
A vállalatoknak az etikai aggályokat, adatvédelmet és felelős irányítást is figyelembe kell venniük, miközben integrálják a mesterséges intelligenciát a működésükbe.
„A szervezeteknek stratégiai ütemtervet kell követniük a technológia és céljaik összehangolása érdekében és fontos ökoszisztémákat kiépíteniük az ipari és akadémiai partnerekkel. Kutatásom egy nyolclépéses keretrendszert javasol, amely útmutatást ad a szervezeteknek az elmozdulásra a kísérletezéstől a GenMI integráltabb és célirányosabb használata felé” – mondta el Zhu.
A kutató úgy véli, a munkahelyek folyamatosan egy mesterséges intelligencián alapuló jövő felé haladnak, ahol a mesterséges intelligencia rendszerei teljes mértékben beépülnek a napi feladatokba és folyamatokba, ahelyett, hogy különálló eszközként működnének.
Megváltoztatja a munkahelyeket a mesterséges intelligencia
A kutatás a mesterséges intelligencia által vezérelt szélesebb körű gazdasági változásokra is rámutat.
Noha egyes munkahelyek eltűnhetnek, Zhu szerint valószínűleg teljesen új iparágak és karrierutak jelennek meg a mesterséges intelligencia infrastruktúra, az adatközpontok és a digitális szolgáltatások körül.
„Egy új ipari forradalomban vagyunk. Egyes munkahelyek ugyan eltűnnek, de új munkavégzési formák és teljesen új iparágak is megjelennek a mesterséges intelligencia infrastruktúra, az adatközpontok és a digitális szolgáltatások körül” – mondta Zhu.
Hozzátette: a technológiától való félelem helyett a munkavállalóknak meg kell tanulniuk kritikusan használni azt és a készségeiket is fejleszteniük kell a használata mellett.
B.A.
