2025. 11. 23. - 09:00
A munkaerőhiány megoldása itt van?
Az európai mesterséges intelligencia-oktatási programok most először mutatják meg, hogyan lehet teljesen új munkaerőt generálni és hogyan fordíthatják ezt előnyre a magyar kkv-k.
Az AI News elemzése szerint Európa egyre több olyan oktatási programot indít, amelyben a mesterséges intelligencia nem egy opcionális eszköz, hanem a tanulási folyamat szerves része. Ez különösen fontos a vállalkozások számára, hiszen minden kkv ugyanazzal a problémával küzd: nincs elég szakember, nincs elég digitális tudás és a mesterséges intelligencia használata még mindig félelmetesnek tűnik sok munkavállaló számára. A kontinensen azonban már olyan példák születnek, amelyek bebizonyítják, a mesterséges intelligencia nem elvesz a munkaerőből, hanem felkészíti és megerősíti.
A Manchesteri Egyetem például a tanárképzésbe integrálja a generatív mesterséges intelligenciát, ezzel olyan új generációt nevelve, amely természetes módon, kreatívan és kritikusan használja a technológiát. Ez a magyar kkv-k számára azt jelenti, hogy az elkövetkező években olyan munkavállalók érkezhetnek a piacra, akik nem félnek a mesterséges intelligenciától, hanem kifejezetten együtt akarnak vele dolgozni. A vállalkozások számára ez óriási áttörés lehet: gyorsabb betanulás, kevesebb hiba, jobb döntések és hatékonyabb folyamatok.
Az AI-ENTR4YOUTH program pedig azt mutatja meg, hogyan lehet a mesterséges intelligenciát a vállalkozói gondolkodással összekapcsolni már iskolás korban. A tanulók mesterséges intelligencia eszközökkel oldanak meg valós üzleti problémákat, miközben megtanulják, hogyan kell innoválni, vállalkozni és lehetőségeket felismerni.
Mit tanulhatnak a magyar kkv-k Európa mesterséges intelligencia-oktatási kísérleteiből?
Ha Magyarországon is elterjednek az ilyen kezdeményezések, akkor a kkv-k munkaerőpiaca gyökeresen átalakul és sokkal több olyan fiatal érkezik, aki nem csak szakmailag felkészült, hanem vállalkozói szemlélettel is rendelkezik.
A Social Tides kezdeményezései rámutatnak arra is, hogy a mesterséges intelligencia képes személyre szabott tanulási útvonalakat adni, ami különösen értékes azoknak, akik lassabban tanulnak vagy speciális támogatást igényelnek. Ez a vállalkozások számára azt jelenti, hogy a betanítási folyamatok radikálisan lerövidülhetnek. Egy új dolgozó akár napok alatt eljuthat arra a szintre, amihez korábban hetek kellettek. A mesterséges intelligencia tehát nem csak oktatási reform, hanem termelékenységi eszköz is.
A magyar kkv-k számára a legnagyobb tanulság, hogy a a jövő munkaereje nem csupán használni fogja a mesterséges intelligenciát – hanem együtt gondolkodik vele. Azok a vállalkozások, amelyek már most létrehoznak belső képzéseket, partnerségeket, vagy akár egyszerű mesterséges intelligencia-asszisztált tréning folyamatokat vezetnek be, évekkel előnyhöz juthatnak a munkaerőpiacon. Aki ezt nem teszi meg, hamarosan nem szakemberhiánnyal, hanem verseny hátránnyal fog szembesülni.
CS.SZ.
