Mesterséges intelligencia a HR-ben

Az ideális jelölt felvétele minden vezető számára kihívást jelent, ugyanakkor a hagyományos munkaerőfelvételi folyamat sokszor nem a legtökéletesebb alkalmazott kiválasztását eredményezi. Emellett a HR szakemberek gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy hogyan irányítsák a már meglévő az alkalmazottakat, és hogyan növeljék a hatékonyságukat. Ennek egyik megoldása lehet a feladatok automatizálása, a másik pedig a mesterséges intelligencia alkalmazása a munkaerőfelvételi folyamatban.

 

 

 

 

A különböző algoritmusok jobban tudják szűrni a jelentkezők tulajdonságait, de emellett a chatbotok leegyeztethetik az interjúkat, sőt le is vezethetik azt. Az MI képes megjósolni, hogy az egyes jelölt hogyan fog teljesíteni, illetve, hogyan képes alkalmazkodni a cég kultúrájához, miközben a jelentkezőt nem éri semmilyen emberi előítélet. Mindent összevetve, a mesterséges intelligencia forradalmasíthatja a HR szakmát.

 

 

 

 

Gyakori probléma a munkavállaló megtartása, hiszen a HR osztálynak biztosítania kell, hogy az összes alkalmazott megbecsülve érezze magát. A munkavállaló viselkedésének feltérképezése elősegítheti ezt, mivel a vezetők megfelelő célokat tűzhetnek ki alkalmazottaiknak, és figyelemmel is követhetik a teljesítményt. Amennyiben a munkavállaló alulteljesít, a mesterséges intelligencia javaslatokat tehet arra, hogy például képzést vagy megfelelő visszajelzést igényel-e a foglalkoztatott, sőt a bérezést is javíthatja, hiszen csak a tények alapján, elfogultságmentesen tudja megítélni egy alkalmazott teljesítményét.

 

Takács Dalma